Lei da igualdade salarial e de critérios remuneratórios
A Lei nº 14.611 de 3 de julho de 2023 desempenha um importante papel para garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres.
As empresas passam a praticar a partir de 31/03/2024 a transparência e o compromisso em apresentar e divulgar relatórios que garantam à ascensão no mercado de trabalho em igualdade de condições entre homens e mulheres, a fim de garantir uma sociedade mais justa e igualitária.
O Paulistano está trabalhando para garantir essa igualdade e a cada dia melhorar mais.
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